Dijital teknolojiler, Kazakistan'daki çalışanların işçi haklarının korunmasına katkı sağlıyor. Çalışma riskleri haritası, işletmelerin faaliyetlerini 23 gösterge üzerinden analiz ederek olası ihlallerin önceden tespit edilmesine imkan sağlıyor. Mesleki risklerin değerlendirilmesine yönelik dijital araçlar da devreye alınıyor. Bu ve diğer dijital çözümler, Astana'da düzenlenen “Dijital Çalışma ve Yapay Zekâ” konulu uluslararası forumda ele alındı. Forumda, dijitalleşmenin çalışma ilişkilerinin giderek daha fazla alanını kapsadığına dikkat çekildi. Nitekim Birleşik İş Sözleşmeleri Kayıt Sistemi'nde yaklaşık 7 milyon iş sözleşmesi kayıt altına alınmış durumda. Gelecekte dijital araçların iş yerlerinin kalitesinin denetlenmesinde de kullanılması planlanıyor. Ülkedeki nitelikli iş yerlerinin sayısının 2029 yılına kadar yaklaşık 4 milyona çıkarılması hedefleniyor. Bu süreçte iş güvenliği, çalışanların adil ücretlendirilmesi ve sürdürülebilir istihdama özel önem veriliyor. Forum katılımcıları ayrıca dijitalleşme ve yapay zekânın yaygınlaşması sürecinde çalışanların haklarının korunmasına yönelik uluslararası yaklaşımları ele aldı. Neticesinde Astana Üçlü Deklarasyonu imzalandı. Belgede, dijital dönüşüm koşullarında çalışanların işçi haklarının korunması konusunda devletin, işverenlerin ve sendikaların sorumlulukları ortaya konuldu.
Sarangoo Radnaaragchaa, Birleşmiş Milletler'in Kazakistan Daimi Koordinatörü:
«Forumun gündeminin merkezinde, dijital dönüşüm ve yapay zekânın kullanımı koşullarında çalışanların haklarının korunması yer alıyor. Farklı ülkelerden bu konuda çok sayıda örnek bulunuyor. Ancak Kazakistan'ın elektronik kamu hizmetlerinin geliştirilmesi, dijital teknolojilerin kullanımı ve benzeri alanlarda da oldukça ileri bir konumda olduğunu düşünüyorum. Bu nedenle, bu tür sosyal diyalog platformlarının ve uluslararası forumların deneyim paylaşımına ve çalışanların haklarının korunmasına yönelik çözümler geliştirilmesine katkı sağladığı kanaatindeyim.»
